DRH
Chez Jaberson, nous connaissons les attentes des DRH. Vous avez besoin d’avocats en droit social et de consultants RH fiables, qui comprennent vos enjeux, sécurisent vos décisions et vous accompagnent dans la durée. Nous travaillons à vos côtés avec exigence et engagement.
PARTENAIRES DES DRH
Pour nous, le département RH n’est pas un centre de coût. C’est un levier stratégique. Nous aidons les DRH à consolider leur rôle, en les accompagnant sur leurs sujets sociaux sensibles et en formant les équipes.
Conseil quotidien en droit social
Nos avocats parlent la même langue que vous et comprennent votre culture d’entreprise.
Ils sécurisent chaque volet du droit social : relations individuelles, relations collectives, épargne salariale, contrats de travail, délégations de pouvoir, forfait-jours, suivi disciplinaire, relations avec le CSE…
Vous restez concentré sur les projets qui comptent vraiment.
Nous transformons les risques en leviers RH,
Structurer les compétences, organiser les équipes
Nos consultants co-construisent avec vous une matrice de compétences pour cartographier les savoir-faire, identifier les écarts et piloter vos actions RH. Elle alimente vos temps forts managériaux et s’intègre à vos outils existants.
Nous vous aidons aussi à structurer votre organisation : rôles, responsabilités, interactions.
Vous repartez avec des supports durables, adaptés à vos priorités : GPEC, mobilité, succession, transformation.
Enquête harcèlement moral et sexuel
Nos avocats interviennent comme enquêteurs et vous aident à clarifier tout signalement de harcèlement moral ou sexuel.
En toute neutralité, nous recueillons les preuves et établissons un compte rendu d’enquête qui vous permet de prendre les bonnes décisions, tout en constituant une preuve opposable en en cas de litige.
Vous restez neutre et sécurisez vos décisions.
Accompagner la croissance et les projets de transformation
Une transformation bien conduite consolide l’activité et mobilise les équipes.
- Nos avocats sécurisent les opérations internes : fusion de filiales, transfert de site, externalisation de fonctions support, information-consultation du CSE, réorganisation de pôles.
- Nos consultants cadrent le projet, alignent le collectif managérial et accompagnent le changement au plus près du terrain.
Intéressement, BSPCE, AGA : fidéliser vos équipes
Nos avocats conçoivent avec vous des dispositifs à forte valeur ajoutée :
Accords de participation ou d’intéressement, primes de partage de la valeur (PPV), BSPCE ou attributions gratuites d’actions (AGA).
Nous veillons à sécuriser leur mise en œuvre sur les plans juridique, fiscal et social, tout en les alignant avec vos objectifs de performance, de fidélisation ou d’ouverture du capital.
Un accompagnement stratégique, adapté à votre structure et à vos ambitions de croissance.
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Gérer une situation de crise
En période de crise, chaque décision compte.
- Nos avocats interviennent en cas de crise liée au travail : harcèlement managérial, débauchage d’un concurrent, licenciement économique collectif, fermeture d’un site..
- Nos consultants vous aident à garder une vision claire, préserver la culture d’entreprise, aligner les équip es clés et accompagner la communication managériale.
Licenciement et offboarding
Se séparer d’un salarié est toujours une décision difficile pour un dirigeant, surtout dans un contexte conflictuel.
Licenciement pour faute, inaptitude, rupture conventionnelle…
Nous organisons chaque départ dans le respect de votre culture d’entreprise et en préservant la cohésion de l’équipe.
Chaque étape est pensée pour limiter le risque prud’homal et protéger durablement vos intérêts
Dialogue social et relations collectives
Négociations avec les délégués syndicaux, réunions du CSE, élections professionnelles, accords d’entreprise…
Nos avocats accompagnent les dirigeants et décideurs RH à chaque étape, pour structurer un dialogue social efficace et préserver la dynamique collective.
Vous avancez avec méthode, dans le respect de votre culture d’entreprise.
Sécuriser vos contrats et valoriser vos actifs immatériels
Gestion des arrêts maladie, procédures d’inaptitude, reclassement, accident du travail, maladie professionnelle, DUERP, faute inexcusable…
Nous vous aidons à anticiper les situations sensibles, à limiter les risques de désorganisation, et à sécuriser les décisions à prendre.
Nos avocats interviennent aux côtés des équipes RH pour protéger vos intérêts sans mettre en tension le collectif.
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Recruter les bons managers
Les bons profils aux bons endroits, c’est la condition pour passer un cap.
Nos consultants accompagnent le recrutement de dirigeants, de cadres aux fonctions managériales déterminantes.
Ils veillent à l’alignement entre profil, culture d’entreprise et vision stratégique.
Formation en RH et droit social
Nous formons vos équipes RH pour renforcer leur posture, leur autonomie et leur technicité sur des sujets stratégiques.
Nous accompagnons aussi vos managers pour les aider à mieux intégrer les réflexes de droit social et RH au quotidien et monter en compétence.
L’objectif : diffuser la culture juridique au bon niveau, et être à jour des nombreuses actualités.
Épargne salariale : un levier RH et financier
Souvent négligée, la délégation de pouvoir est pourtant un levier essentiel de sécurisation juridique et de clarification managériale.
À la croisée du droit et de l’organisation, nos avocats vous accompagnent pour formaliser des délégations solides, alignées avec vos responsabilités effectives et vos réalités opérationnelles.
Vous réduisez les risques personnels des dirigeants, tout en renforçant la lisibilité des rôles et la fluidité des décisions dans l’entreprise.
Nos distinctions
Nos avocats et consultants sont reconnus pour leur expertise et la qualité des relations qu’ils nouent avec nos clients.
Processus
d’accompagnement
Votre ambition nous engage.
Nous accompagnons celles et ceux qui façonnent l’économie de demain.
Comprendre votre situation, vos objectifs, vos contraintes. Une base solide pour une stratégie sur mesure.
Élaboration d’un devis et d’une feuille de route claire. Des recommandations précises, à chaque étape.
Mise en œuvre, suivi et réactivité. Nous restons à vos côtés, dans la durée.
NOS AVOCATS
NOS CONSULTANTS
Témoignages
Ils nous ont fait confiance et partagent ici ce que notre accompagnement a concrètement changé dans leur quotidien de décideur.
Questions
Fréquentes
Nos avocats en droit social accompagnent les DRH au quotidien comme dans les situations exceptionnelles. Cela va de la gestion courante des relations de travail (contrats, temps de travail, départs de salariés) jusqu’aux dossiers sensibles : licenciements économiques, restructurations, enquêtes internes pour harcèlement, contentieux prud’homaux, etc. Notre rôle est de vous donner des réponses claires et fiables, pour vous permettre d’agir rapidement et avec sérénité.
Nos consultants aident les DRH à renforcer la culture d’entreprise, à gérer la conduite du changement, à attirer et fidéliser les talents ou à recruter des managers clés. Ils interviennent aussi pour vous aider sur la marque employeur et l’organisation des équipes. Leur approche est pragmatique et humaine : pas de jargon, mais des solutions concrètes pour renforcer la fonction RH comme levier stratégique.
Chaque dossier est piloté par un associé qui assure la cohérence des analyses et la pertinence des recommandations. Nos équipes travaillent avec des process clairs et vous proposent des livrables adaptés à votre culture d’entreprise et à vos interlocuteurs (CODIR, COMEX, conseil d’administration...). L’objectif est que vous receviez toujours un livrable fiable, directement exploitable, sans avoir besoin de le retravailler.
Nous savons que pour une direction RH, la visibilité est essentielle. Nos honoraires sont présentés clairement dès le départ, toutes nos prestations sont précéédées d’un devis adapté (facturation au forfait, temps passé....), aucune surprise pour nos clients DRH. Nous fixons ensemble des délais réalistes et tenons nos engagements. L’objectif : vous permettre de piloter vos budgets en toute sérénité.
Nous accompagnons plusieurs directions RH en France métropolitaine et dans les DROM. Cette expérience nous permet de comprendre vos attentes précises : livrables clairs, coordination avec vos équipes, réactivité et exigence technique.
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